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蟹爪蘭是很多花友家裡都有的花卉，它的葉子四季常綠，花開優雅大方，非常仙氣，在冬春的時候開花，比較熱鬧喜慶，花色鮮艷美麗，絢麗多姿，深受花友們的喜歡。4月份以後，蟹爪蘭大都已經開完了花，養護上這幾點大家要注意，一起來看看吧！ 「蟹爪蘭」 -蟹爪蘭花謝以後的處理方法- 蟹爪蘭花謝了以後，記得及時剪掉殘花，否則殘花還會繼續消耗養分，讓蟹爪蘭葉子變得又瘦又薄，影響蟹爪蘭後續的生長。剪的時候，可以將連著花的蟹爪蘭葉子一起摘掉，可以用兩根手指輕輕地擰掉，這樣下一節葉子頂端會長出多個新芽來，這樣蟹爪蘭株形會更加豐滿，下一次花開會更多了。 ... -蟹爪蘭花謝以後養護- 蟹爪蘭開花會消耗大量養分，蟹爪蘭不少葉子因此變成紫紅色，還會發軟，此時要適當給蟹爪蘭施肥復壯。可以用氮磷鉀平衡的花肥，澆在花盆盆邊，2周左右用上一次，注意薄肥勤施，來促進蟹爪蘭復壯。 ... 蟹爪蘭有一定的耐旱能力，澆水不要太多，以免出現爛根的問題。澆水可以遵循不干不澆、澆則澆透的方法，如果碰到陰雨天氣，注意避雨排水。 ... 蟹爪蘭可以放在日照充足的地方，春天日照不是特彆強烈，充足的日照可以讓蟹爪蘭合成更多的養分，有利於其恢復。 ... 4月養蟹爪蘭，記得「摘一摘」，新葉多一倍，越長越密集！ 給需要的花友看看吧！ ...
內容簡介
索尼公司董事長盛田昭夫說：「一個日本公司最主要的使命是培養與雇員之間的關係，在公司創造一種家庭式情感，即經理人和所有雇員同甘苦、共患難的情感。」
把員工當工具的主管是沒有辦法做好主管的，
只有給員工充分的嘗試機會，並且鼓勵他們，
員工才會用心地做事情。
在企業組織中，員工不只是企業營利的工具，
管理者不能把員工視為只想滿足生存需求和物質利益的單純「經濟個體」，
而要注重員工對尊重、自我實現等高層次精神需求的追求。
把員工視為合夥人一樣對待，不吝惜訓練或犯錯的成本，
在給予足夠權力的基礎上，掌握好權責的平衡，
強調責任，適當監控，才能實現雙贏。
目錄
讓每一個員工產生價值，避免出現「不拉馬的士兵」現象
把員工當做合夥人看待
文化使員工充滿集體榮譽感
務必保持核心員工穩定
避免空頭許諾，創造有助於提高員工幸福度的工作環境
經營一家公司需要制度規範
將培訓當做是一項投資
將培訓員工當做投資
適時修正和保持人才梯隊的隊形
用訓練和輔導來緩解人力資源方面的壓力
做好需求分析，員工培訓應因材施教
培養能夠「為公司振興而披肝瀝膽」的志同道合者
人才管理的核心
在於知人善任
業績考核是實現目標管理的有力工具
有效控制人才流失
人才管理的核心在於知人善任
機構、崗位和人員編制要隨著企業規模不斷調整
高薪能夠激發員工的工作熱情
以晉升激勵精英人才
搶人心勝過搶市場，將品牌「釘」入消費者心中
目標管理：
做一個悠閒的企業家
領導者的率先垂範，能夠激勵員工進步
一邊要授權，一邊還要監控
強大的公司總有高效的作風
價值驅動的公司是聰明的
要充分考慮執行和監管的可行性及成本
以良好的服務塑造良好的公司形象
目標管理：做一個悠閒的企業家
詳細資料
- ISBN：9789865808938
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
員工是企業的個體，是企業的基本元素，只有每個員工都展現出自己最大的價值，發揮自己最大的能力，企業才能創造最大的利潤。因此作為企業的管理者，應該安排合理的工作崗位，讓員工對號入座，使每個員工發揮自己的特長，以避免出現「不拉馬的士兵」現象。
「不拉馬的士兵」是管理界流傳很久的故事，說的是一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始，到部隊視察操練情況。他在幾個部隊裡都發現了相同的情況：在操練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下紋絲不動。軍官不解，詢問原因，得到的答案是：操練條例就是這樣要求的。
軍官回去後反覆查閱了軍事文獻，終於發現了原因。長期以來，炮兵的操練條例竟一直因循著非機械化時代的規則──炮管下士兵的任務是負責拉住馬的韁繩。在那個時代，大炮是由馬車運載到前線的，這位士兵的工作是在大炮發射之後，儘快調整由於後座力產生的距離偏差，減少再次瞄準所需的時間。而今大炮早已高度自動化和機械化，根本不需要這樣的角色了。但操練條例卻沒有及時調整，因此才出現了這個「不拉馬的士兵」崗位。這位軍官的發現使他獲得了國防部的嘉獎。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/home/5j84rqk.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010666658
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