/ 2019-04-11 09:39:48現實是殘酷的，但理想是豐滿的。即使理想在豐滿，還是有些事情再婚姻中是要注意的。關于金錢1.覺得錢不重要，但“貧賤夫妻百事哀”，受苦的只有自己。2.不談錢也行，但不能談錢一定不行。3.兩人大膽的談錢，不敢談錢可能是沒有安全感。4.不敢談錢是兩個人的問題，需要兩個兩個敞開心扉。關于原生家庭和孩子5.婚姻其實不是兩個人的事情，是一個家庭，甚至是兩個家庭的事情。你選擇他的同時，同樣選擇的也是這個家庭。6.不管你對自己的家庭成員還是自己的家庭成員的意見，可以開誠布公的說出來，清楚自己的原則。7.不要期望父母給你帶孩子又不產生矛盾，畢竟時代不一樣，教育方式也不一樣，生活場景也不一樣，很多觀點很難契合，只有互相遷就。8.幸福的婚姻生活才能帶來心智健全的孩子，差的婚姻生活可能給孩子帶來一輩子的創傷。關于婚外情9.有小三的原因有兩個，一是你沒有吸引力了，二是他人品有問題。10.你的煩躁，吵鬧的越厲害，結果就越差，可能越快離婚。11.出軌可能在任何人的婚姻生活中出現。關于婚姻本身12.談戀愛每個人都能玩，但婚姻一定是成熟人才能玩。13.好的婚姻是什么，是各自自由，又互相無法離開。14.長長久久的婚姻才幸福，備受折磨的婚姻不會長久。15.“結婚后再戀愛”、“我忍忍”只不過是自欺欺人。關于伴侶和自己16.如果你生活的很輕松，一定是有人在背后給你承擔了很多事。17.做好你自己，分清楚誰的事很重要，不能因為小事吵吵鬧鬧。18.愛自己比愛任何人都重要，請將愛自己放在第一位。
目前，在國內招聘市場，幾大主流招聘網站，雖然極力說信息公開透明，卻根本做不到。特別是對于一些公司的負面信息、真實情況，普通的求職者基本看不到，大多只能看到積極正面的信息。對于自己想要去面試或者求職，起到的作用十分有限。那么，有沒有辦法能夠通過那些表面看起來冠冕堂皇的招聘信息，來判斷一家是否靠譜，是否值得去入職呢？當然以下規則不特別適用于已經非常非常有名氣的上市公司，大家自行斟酌。一、常年有招聘廣告有些求職的朋友會發現，某些公司常年在招聘，而且同一個崗位也一直在招聘，天天刷新。這種情況分四種：第一種，這個公司根本就不想招人，只是給公司在招聘網上打打廣告，反正閑著也是閑著；第二種，公司人員流動特別大，可能公司或行業有各種各樣的問題，因此需要不斷補充人員才能保持快速發展；第三種，信息收集公司，招聘廣告上待遇福利寫的非常誘人，但是投遞了簡歷后，基本都是杳無音信，純粹收集販賣有用的信息而已；第四種，真正需要人的公司，可能是項目剛立項，可能公司剛調整方向，但是這種公司比較少，能碰到也還要看其他情況。好了，說完以上四種情況，那來說說，通過具體的招聘信息，我們能了解到一些什么真相呢？二、招聘要求非常嚴苛如果你看到的招聘要求非常嚴苛，不要太過于灰心，說明這個崗位的活誰都能干。當然誰都能干不是說你在街上隨便拉個人都能干，而是說能進入到這個崗位最終面試邀請的人，相對來說比較多。說白了就是供大于求，是市場上人才過多必然導致的結果。有些看上去很簡單的崗位，要求也同樣很嚴苛，簡直沒有道理可講，更加體現了這個崗位其實并不怎么重要。所謂的嚴苛是指超出了這個崗位一般的需求，而不是沒有基本的要求，兩個概念不可混淆。三、招聘要求相對簡單真正人才稀缺的崗位，招聘的要求肯定會簡單很多。比如現在火熱的區塊鏈技術人員等，有個半年以上的經驗，立馬就會被人搶走，有時候還得加錢給股權才行，相當于撿到寶一樣。你說都還沒經驗？那好，你懂一些底層技術不？了解過基本原理嗎？那也行啊，降低招聘的標準唄。還有一些新興產業的招聘，同樣如此。其實這體現了供求關系的一種博弈，人才多，招聘嚴苛，人才少，招聘寬松。大家在找工作求職或者做職業規劃的時候，可以多多參考招聘信息，不要人云亦云，多看多了解終究不會錯。
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